Σε περισσότερες κατηγορίες δικαιούχων επεκτείνεται η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, μετά από πρόσφατη υπουργική απόφαση, όπως έχει εξηγήσει η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη. Η εξέλιξη αυτή ενισχύει στην πράξη την προστασία της οικογένειας και διευρύνει το πλαίσιο για το γνωστό «9μηνο με αποδοχές», ώστε να μην αφορά μόνο ένα στενό κύκλο εργαζόμενων μητέρων, αλλά περισσότερες μορφές γονεϊκότητας και περισσότερα είδη εργασιακής σχέσης.
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας έχει διάρκεια εννέα μηνών και για το συγκεκριμένο διάστημα οι αποδοχές καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ, με βάση τον κατώτατο μισθό. Παράλληλα, εξακολουθεί να παρέχεται ασφαλιστική κάλυψη στις δικαιούχους, γεγονός που προσφέρει ουσιαστική στήριξη σε μια περίοδο όπου οι ανάγκες φροντίδας αυξάνονται κατακόρυφα. Η διεύρυνση της άδειας μητρότητας (με τη μορφή της ειδικής άδειας προστασίας) αντιμετωπίζει τη μητρότητα όχι ως «παύση» από την εργασία, αλλά ως κρίσιμο χρόνο φροντίδας και οργάνωσης της νέας οικογενειακής πραγματικότητας.
Άδεια μητρότητας: Ποιες μητέρες δικαιούνται πλέον το 9μηνο με αποδοχές
Όπως ανέφερε η εργατολόγος μιλώντας στην ΕΡΤ, το δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας δεν περιορίζεται πλέον αποκλειστικά στις φυσικές μητέρες. Στους δικαιούχους εντάσσονται πλέον:
– Θετές μητέρες (σε περίπτωση υιοθεσίας)
– Τεκμαιρόμενες μητέρες, στις περιπτώσεις απόκτησης παιδιού μέσω παρένθετης μητρότητας
Η διεύρυνση αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς αναγνωρίζει θεσμικά ότι η γονεϊκότητα και οι ανάγκες φροντίδας δεν εξαρτώνται μόνο από τον τρόπο με τον οποίο αποκτάται ένα παιδί. Με άλλα λόγια, το 9μηνο με αποδοχές παύει να αντιμετωπίζεται ως παροχή που «συνδέεται μόνο με τον τοκετό» και ενισχύεται ο βασικός του χαρακτήρας: η φροντίδα του παιδιού και η στήριξη της οικογένειας.
Υιοθεσία: Δικαίωμα άδειας για παιδί έως 8 ετών
Στην περίπτωση της υιοθεσίας, η ειδική άδεια μπορεί να χορηγηθεί για παιδί ηλικίας έως και 8 ετών. Η πρόβλεψη αυτή διευρύνει ουσιαστικά την προστασία, καθώς αναγνωρίζει ότι η ένταξη ενός παιδιού σε μια οικογένεια—ανεξαρτήτως ηλικίας—συνοδεύεται από αυξημένες ανάγκες προσαρμογής, σταθερότητας και καθημερινής φροντίδας.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση έρχεται να καλύψει ένα σημαντικό κενό: πολλές οικογένειες που προχωρούν σε υιοθεσία παιδιού μεγαλύτερης ηλικίας χρειάζονται χρόνο για να χτίσουν ρουτίνα, δεσμούς και αίσθημα ασφάλειας, χωρίς να βρίσκονται ταυτόχρονα υπό πίεση επαγγελματικών υποχρεώσεων.
Το 9μηνο με αποδοχές μπορεί να μεταφερθεί στον πατέρα
Μία ακόμη δυνατότητα που προβλέπεται είναι η μεταβίβαση του δικαιώματος στον πατέρα, εφόσον πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις του ισχύοντος πλαισίου. Έτσι, το εννεάμηνο δεν «κλειδώνει» αποκλειστικά στη μητέρα, αλλά μπορεί, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, να αξιοποιηθεί και από τον πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού.
Αυτή η επιλογή αποτυπώνει μια πιο σύγχρονη αντίληψη για τη γονεϊκή μέριμνα: το ζητούμενο είναι να υπάρχει διαθέσιμος γονέας στο σπίτι, εκεί που οι ανάγκες είναι πραγματικές και καθημερινές. Σε αρκετές περιπτώσεις, η μεταβίβαση μπορεί να λειτουργήσει ως πρακτική λύση—ιδίως όταν η μητέρα χρειάζεται να επιστρέψει νωρίτερα στην εργασία ή όταν οι συνθήκες της οικογένειας το επιβάλλουν.
Πώς συνδυάζεται με τις υπόλοιπες άδειες
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας, ενώ υπάρχει δυνατότητα συνδυασμού και με την κανονική άδεια της εργαζόμενης. Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις, η άδεια μητρότητας έχει διάρκεια 17 εβδομάδων. Μετά την ολοκλήρωσή της, η εργαζόμενη μπορεί—ανάλογα με την περίπτωση και την επιλογή της—να κάνει χρήση της κανονικής της άδειας ή να προχωρήσει στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, όπως προβλέπει το πλαίσιο.
Στην πράξη, ο σωστός προγραμματισμός των αδειών μπορεί να προσφέρει μεγαλύτερη «ανάσα» χρόνου στο σπίτι, με πιο ομαλή μετάβαση από τη λοχεία στην καθημερινότητα με το παιδί, χωρίς αιφνίδια επιστροφή σε απαιτητικούς ρυθμούς.
Τι αλλάζει για τη μερική απασχόληση
Ιδιαίτερα σημαντική είναι η αλλαγή για τις γυναίκες που εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης. Οι εργαζόμενες αυτής της κατηγορίας αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Πρόκειται για ένα κομβικό σημείο, καθώς η μερική απασχόληση είναι συχνά επιλογή ανάγκης: πολλές μητέρες εργάζονται λιγότερες ώρες για να ενισχύσουν το εισόδημά τους, χωρίς να μπορούν να αναλάβουν πλήρες ωράριο λόγω φροντίδας παιδιών.
Με τη νέα ρύθμιση, η άδεια μητρότητας μέσω του 9μηνου δεν περιορίζεται στην πλήρη απασχόληση, αλλά αγκαλιάζει και όσες βρίσκονται σε πιο ευέλικτα σχήματα εργασίας, αρκεί να πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Στο 9μηνο και οι εποχικά εργαζόμενες
Η επέκταση της ειδικής άδειας αφορά και τις γυναίκες που εργάζονται εποχικά. Πρόκειται για μία ακόμη κατηγορία που εντάσσεται στο διευρυμένο πλαίσιο προστασίας της μητρότητας, κάτι που έχει ιδιαίτερη βαρύτητα σε κλάδους όπου η εργασία δεν είναι σταθερή όλο το έτος (όπως ο τουρισμός και η εστίαση).
Με τις αλλαγές αυτές αυξάνεται σημαντικά ο αριθμός των γυναικών που μπορούν να κάνουν χρήση του εννεάμηνου, καθώς το μέτρο καλύπτει πλέον τόσο διαφορετικές μορφές οικογένειας όσο και περισσότερες πραγματικές συνθήκες απασχόλησης.
Συνολικά, η νέα προσέγγιση κάνει την άδεια μητρότητας πιο συμπεριληπτική και πιο κοντά στις ανάγκες των εργαζόμενων γονέων. Το «9μηνο με αποδοχές» δεν αντιμετωπίζεται ως προνόμιο λίγων, αλλά ως εργαλείο προστασίας της οικογένειας, με ασφαλιστική κάλυψη και σταθερότητα εισοδήματος σε μια περίοδο που η παρουσία στο σπίτι είναι καθοριστική.
