Η ελληνική επιχειρηματική σκηνή φαίνεται να βιώνει μια θετική στροφή, καθώς οι προβλέψεις για προσλήψεις και μισθολογικές αυξήσεις εκτινάσσονται στα ύψη για το β’ εξάμηνο του 2025.
Σύμφωνα με την έρευνα Recruitment Confidence Index (RCI) του Alba Graduate Business School, ο Γενικός Δείκτης RCI αυξήθηκε κατά 4,2 μονάδες από τον Ιούνιο 2025, φτάνοντας τις 126,5 μονάδες. Αυτή η αύξηση δείχνει μια σταθερή ανάπτυξη πάνω από το όριο των 100 μονάδων, γεγονός που αναδεικνύει τις θετικές προοπτικές για την απασχόληση στην Ελλάδα.
Αισιοδοξία στον επαγγελματικό τομέα
Η έρευνα φανερώνει ότι η αισιοδοξία αναφορικά με τις προσλήψεις και τις μισθολογικές αυξήσεις είναι αισθητή στους κόλπους των ελληνικών επιχειρήσεων. Σχεδόν το 60% των ερωτηθέντων δηλώνει «αισιόδοξο» ή «πολύ αισιόδοξο» για το μέλλον. Αν και παρατηρείται μια μειωμένη αύξηση της απαισιοδοξίας, η γενική εικόνα για την απασχόληση και τις αμοιβές παραμένει θετική. Πάνω από το 50% των συμμετεχόντων πιστεύει ότι θα αυξηθεί ο αριθμός των υπαλλήλων στον οργανισμό τους, με πολλές επιχειρήσεις ήδη να προγραμματίζουν μισθολογικές αυξήσεις για τον επόμενο χρόνο.
Η περιθωριοποιημένη επίδραση της κρίσης
Όσον αφορά την ευρύτερη οικονομική και γεωπολιτική αβεβαιότητα, οι ελληνικές επιχειρήσεις φαίνονται να αντέχουν καλύτερα. Το ποσοστό των στελεχών που δηλώνουν ότι επηρεάζονται «πολύ» ή «δραματικά» από την κρίση έχει υποχωρήσει κατά 8,3 μονάδες από την προηγούμενη μέτρηση. Αυτό υποδηλώνει όχι μόνο προσαρμογή, αλλά και αύξηση της ανθεκτικότητας του επιχειρηματικού κλίματος.
Burnout: Η κρυφή απειλή
Ενώ η γενική εικόνα είναι θετική, ένα σημαντικό θέμα που χρήζει προσοχής είναι το φαινόμενο του επαγγελματικού burnout. Μια προσεκτική ματιά στα ευρήματα της έρευνας αποκαλύπτει ένα διπλό πρόσωπο: οι εργαζόμενοι εμφανίζουν υψηλή αυτοεκτίμηση, με το 93,7% να δηλώνει ότι είναι «καλό στη δουλειά του» και το 90,5% να αισθάνεται σίγουροι για την αποτελεσματικότητά τους. Ωστόσο, τα σχόλια για κόπωση και αποστασιοποίηση είναι ανησυχητικά. Περισσότεροι από έξι στους δέκα εργαζόμενους επιθυμούν να «κάνουν την δουλειά τους χωρίς ενοχλήσεις», και το 35,8% δηλώνει ότι αντιμετωπίζει με κυνισμό την εργασία του. Αλλά το πιο ανησυχητικό εύρημα είναι ότι το 15,8% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι αισθάνεται «καταθλιπτικά στη δουλειά» του τουλάχιστον μια φορά την εβδομάδα.
Η ανάγκη για επένδυση στην ψυχική υγεία
Αυτή η εικόνα της επαγγελματικής εξουθένωσης ενσαρκώνει την κατεπείγουσα ανάγκη να ενισχυθούν οι επενδύσεις στην ψυχική υγεία και την ευημερία των εργαζομένων. Ο Αριστοτέλης Αλεξόπουλος, Διευθυντής Εφαρμοσμένης Έρευνας και Καινοτομίας του Alba Graduate Business School, επισημαίνει την ανάγκη οι επιχειρήσεις να επικεντρωθούν στην ευημερία των υπαλλήλων τους. Η σημαντική άνοδος του Δείκτη RCI αντανακλά την προθυμία να επενδύσουν ξανά άνθρωποι και πόροι στην ανάπτυξη, αλλά χωρίς την κατάλληλη υποστήριξη για την ψυχική ανθεκτικότητα των εργαζομένων, αυτή η ανάπτυξη δεν μπορεί να είναι βιώσιμη.
Συνολικά, οι ελληνικές επιχειρήσεις δείχνουν σημαντική πρόοδο στην αύξηση των μισθών και των προσλήψεων. Όμως, είναι καθοριστικό να κατανοήσουν ότι η επιτυχία τους βρίσκεται σε άμεση σύνδεση με την ευημερία των εργαζομένων τους. Η προώθηση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ μίας επιτυχημένης επιχείρησης και μίας που παραπαίει υπό το βάρος του burnout. Διατηρώντας την προσοχή στην ψυχική υγεία, οι επιχειρήσεις όχι μόνο ενισχύουν την παραγωγικότητα αλλά και τη μακροχρόνια βιωσιμότητά τους.
