Η αρχή του 2026 αναδεικνύει ξανά σοβαρά ζητήματα που απασχολούν τους Έλληνες εργαζόμενους. Η ανατροφοδότηση, η επιμόρφωση και η επαγγελματική εξέλιξη παραμένουν κρίσιμες απαιτήσεις για ένα μεγάλο τμήμα του εργατικού δυναμικού της χώρας. Σύμφωνα με πρόσφατα polls του kariera.gr στο LinkedIn, υπάρχει ένα παγιωμένο κενό ανάμεσα στις ανάγκες των εργαζομένων και στις πρακτικές που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις. Αυτή η πραγματικότητα πρωταγωνιστεί στην αγορά εργασίας και απαιτεί άμεση προσοχή.
Απουσία Συστηματικού Feedback
Η συστηματική ενημέρωση σχετικά με την απόδοση των εργαζομένων δείχνει να αποτελεί μια πρακτική που δεν έχει υιοθετηθεί από πολλές εταιρείες. Περίπου το 41% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσαν ότι στην εταιρεία τους δεν υπάρχει κουλτούρα συστηματικής ανατροφοδότησης. Μόλις το 21% των εργαζομένων έχει πρόσβαση σε ένα ολοκληρωμένο και σταθερό σύστημα αξιολόγησης.
Σημειωτέο ότι το 20% των εργαζομένων λαμβάνει άτυπη ενημέρωση μόνο όταν οι επιδόσεις τους προκαλούν προβληματισμό, ενώ το 19% ενημερώνεται αποκλειστικά από τον προϊστάμενό του. Αυτή η έλλειψη συστηματικότητας στην ανατροφοδότηση αναιρεί τη δυνατότητα προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης.
Περιορισμένη ή Περιστασιακή Εκπαίδευση
Η κατάσταση είναι εξίσου ανησυχητική και στον τομέα της επιμόρφωσης. Το 41% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι στο επαγγελματικό τους περιβάλλον δεν παρέχεται καμία ουσιαστική εκπαίδευση. Μόνο το 18% συμμετέχει σε συστηματική και στοχευμένη εκπαίδευση, γεγονός που αποδεικνύει τη σοβαρή έλλειψη επενδύσεων στους ανθρώπινους πόρους.
Αναφορικά με τις εκπαιδευτικές δράσεις, το 26% θεωρεί ότι οι σχετικές πρωτοβουλίες περιορίζονται σε τυπικές διαδικασίες χωρίς ουσία. Πάνω από το 16% έχει πρόσβαση σε περιστασιακά διαδικτυακά προγράμματα, ωστόσο ακόμη και αυτά συχνά δεν πληρούν τις ανάγκες της αγοράς.
Έλλειψη Σαφούς Πλάνου Επαγγελματικής Εξέλιξης
Ένα άλλο κρίσιμο ζήτημα είναι η διαφάνεια γύρω από τις επαγγελματικές προοπτικές εντός των οργανισμών. Το 41% των εργαζομένων αναφέρει ότι δεν υπάρχει σαφές πλάνο ανάπτυξής τους, ενώ το 30% επισημαίνει ότι και στην περίπτωση που υπάρχει κάποια καθοδήγηση, το επόμενο βήμα καριέρας δεν είναι καθαρό.
Η αμφισημία αυτή ενισχύει το αίσθημα επαγγελματικής στασιμότητας και αβεβαιότητας. Μόνο το 10% γνωρίζει με σαφήνεια τα επόμενα βήματα που έχει στη διάθεσή του. Αντί αυτού, οι περισσότεροι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν μια θολή εικόνα για το μέλλον τους.
Η Νέα Χρονιά Χωρίς Σαφή Στόχευση
Αν και οι αρχές ενός νέου έτους είναι ιδανικές για απολογισμό και προγραμματισμό, η πρακτική δείχνει συχνά διαφορετική. Το 39% των εργαζομένων δήλωσε ότι δεν πραγματοποιήθηκε καμία αξιολόγηση στόχων για το 2025. Ομοίως, το 22% βίωσε τη διαδικασία ως μια επιφανειακή συζήτηση χωρίς πραγματικά αποτελέσματα.
Ακόμα και όταν η συζήτηση για τους στόχους έγινε, το 17% ανέφερε ότι δεν υπήρξε ξεκάθαρο σχέδιο δράσης. Ως αποτέλεσμα, μόνο περίπου ένας στους πέντε εργαζόμενους άρχισε τη νέα χρονιά με συγκεκριμένες κατευθύνσεις και σχέδιο.
