Η αργία του Δεκαπενταύγουστου αποτελεί μία από τις πιο χαρακτηριστικές ημέρες του καλοκαιριού, αλλά για χιλιάδες εργαζόμενους και επιχειρήσεις στον ιδιωτικό τομέα συνοδεύεται και από πολύ συγκεκριμένους κανόνες για το πώς αμείβεται η εργασία (ή η μη εργασία) εκείνη την ημέρα.
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι ο Δεκαπενταύγουστος είναι υποχρεωτική αργία, κάτι που σημαίνει πως, κατά κανόνα, απαγορεύεται η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων και η απασχόληση μισθωτών. Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις: επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες μπορούν να ανοίξουν και στις 15 Αυγούστου, εφαρμόζοντας τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις.
Παρακάτω παρουσιάζεται αναλυτικά τι ισχύει για την αμοιβή στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με τις επισημάνσεις της ΓΣΕΕ και του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), με στόχο να είναι ξεκάθαρο τι δικαιούται κάθε εργαζόμενος, ανάλογα με το σύστημα εργασίας και τον τρόπο αμοιβής του.
Πόσο πληρώνεται η αργία στον ιδιωτικό τομέα
Η βασική αρχή είναι απλή: επειδή ο Δεκαπενταύγουστος είναι υποχρεωτική αργία, αν μια επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα και κάποιος εργαστεί, δικαιούται πρόσθετη αμοιβή. Αντίθετα, αν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή, ο εργαζόμενος πληρώνεται σύμφωνα με το καθεστώς του (ημερομίσθιο ή μισθός), χωρίς να χάνει δικαιώματα επειδή δεν εργάστηκε.
Ποιοι πληρώνονται επιπλέον αν εργαστούν στις 15 Αυγούστου
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν την ημέρα του Δεκαπενταύγουστου δικαιούνται προσαύξηση, πέρα από τις κανονικές αποδοχές τους:
– Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν:
– το κανονικό ημερομίσθιό τους και
– προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες εργαστούν μέσα στην ημέρα της αργίας.
– Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται:
– προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται πάνω στο 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού τους, σε σχέση με τις ώρες απασχόλησης κατά την αργία.
Με απλά λόγια, η εργασία την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας «ακριβύνει» για τον εργοδότη, επειδή ο νόμος προστατεύει τον εργαζόμενο με ειδική προσαύξηση.
Τι ισχύει όταν η επιχείρηση παραμένει κλειστή
Σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν την ημέρα της αργίας, δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι χάνουν χρήματα. Το αντίθετο: η υποχρεωτική αργία ενσωματώνεται στο πλαίσιο αμοιβής με συγκεκριμένο τρόπο, ανάλογα με το σύστημα απασχόλησης.
Για πενθήμερο σύστημα εργασίας:
– Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο για την αργία, παρότι δεν εργάζονται.
– Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον συμφωνημένο μισθό τους, χωρίς πρόσθετη αμοιβή ειδικά για την ημέρα αυτή.
Για εξαήμερο σύστημα εργασίας:
– Αν δεν απασχοληθούν την ημέρα της αργίας, δικαιούνται κανονικά την αμοιβή τους.
– Οι ημερομίσθιοι θα λάβουν συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα.
– Οι μηνιαίοι μισθωτοί πληρώνονται επίσης κανονικά, όπως προβλέπει η σύμβασή τους.
Πενθήμερο και εργασία ως «έκτη ημέρα» μέσα στην εβδομάδα
Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται στην περίπτωση εργαζομένων με πενθήμερο, όταν ζητηθεί εργασία το Σάββατο και αυτό συνιστά έκτη ημέρα απασχόλησης μέσα στην ίδια εβδομάδα. Αν η ημερομηνία συμπίπτει με την υποχρεωτική αργία του Δεκαπενταύγουστου, εφαρμόζονται ειδικοί κανόνες:
– Η απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες.
– Το ημερομίσθιο, όπως διαμορφώνεται με τις νόμιμες προσαυξήσεις, προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις.
Αυτό το σημείο είναι κρίσιμο, γιατί συχνά δημιουργείται σύγχυση μεταξύ «αργίας» και «έκτης ημέρας» σε πενθήμερο. Πρόκειται για διαφορετικές ρυθμίσεις που μπορεί να συντρέχουν, ανάλογα με το πώς οργανώνεται η εβδομάδα εργασίας.
Αν λειτουργήσει εκτάκτως επιχείρηση που συνήθως αργεί
Αν μια επιχείρηση που κανονικά παραμένει κλειστή τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες λειτουργήσει εκτάκτως και νόμιμα στις 15 Αυγούστου, οι εργαζόμενοι δεν αμείβονται απλώς «σαν μια κανονική μέρα». Δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ως εξής:
– Οι μηνιαίοι μισθωτοί λαμβάνουν επιπλέον ποσό ίσο με 1/25 του μισθού τους (για πλήρη απασχόληση).
– Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο.
– Και στις δύο κατηγορίες προστίθεται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας κατά την αργία.
Δεν συμψηφίζεται το ρεπό με την υποχρεωτική αργία
Σημαντική υπενθύμιση: δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της ημέρας υποχρεωτικής αργίας με ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό). Η αργία είναι ξεχωριστό δικαίωμα και δεν μπορεί να «αντικατασταθεί» με ρεπό, ούτε να χαθεί μέσω εσωτερικής διευθέτησης.
Επιπλέον, αν η εργασία της 15ης Αυγούστου πραγματοποιείται νόμιμα και ξεπερνά τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται και τις νόμιμες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή/και υπερωρία, πέρα από όσα προβλέπονται ειδικά για την εργασία σε ημέρα αργίας.
Τι ισχύει αν ο εργαζόμενος είναι σε κανονική άδεια
Ο Δεκαπενταύγουστος δεν «τρώει» μέρες άδειας. Αν κάποιος βρίσκεται σε κανονική άδεια:
– Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου και η ημέρα δεν αφαιρείται από τις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.
– Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό δεν προβλέπεται επιπλέον ημερομίσθιο, όμως και σε αυτή την περίπτωση η ημέρα της υποχρεωτικής αργίας δεν υπολογίζεται στη διάρκεια της ετήσιας άδειας.
Τέλος, αξίζει να τονιστεί ότι όπου υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι μέσω συλλογικών συμβάσεων, κανονισμών εργασίας, επιχειρησιακής πρακτικής ή εθίμου, αυτοί υπερισχύουν.
