Η αγορά εργασίας δεν έχει πια την πολυτέλεια της καθυστέρησης. Οι ανάγκες αλλάζουν ταχύτερα από τα συστήματα που υποτίθεται ότι τις καλύπτουν και το χάσμα ανάμεσα στις διαθέσιμες δεξιότητες και στις πραγματικές απαιτήσεις διευρύνεται. Το βασικό ερώτημα πλέον δεν είναι αν υπάρχει κατάρτιση, αλλά αν αυτή οδηγεί σε πραγματική επαγγελματική διέξοδο.
Δεν πρόκειται για μια αφηρημένη συζήτηση πολιτικής ή εκπαίδευσης. Είναι μια καθημερινή αντίφαση. Επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό και δεν βρίσκουν. Εργαζόμενοι που εκπαιδεύονται χωρίς να απορροφώνται. Προγράμματα που ολοκληρώνονται χωρίς να αφήνουν αποτύπωμα. Σε αυτό το περιβάλλον, η κατάρτιση κρίνεται όχι από την ύπαρξή της, αλλά από την αποτελεσματικότητά της.
Το νέο Ινστιτούτο Κατάρτισης και Ανάπτυξης Δεξιοτήτων του Ιδρύματος Ευγενίδου επιχειρεί να παρέμβει ακριβώς σε αυτό το σημείο, μετατοπίζοντας τη συζήτηση από τη γενική εκπαίδευση στην τεκμηριωμένη, στοχευμένη ανάπτυξη δεξιοτήτων που συνδέεται άμεσα με την αγορά και τις πραγματικές ανάγκες της. Για το πώς αυτό μεταφράζεται σε πράξη, η Μαρία Φιλιππή, Γενική Διευθύντρια Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης & ΚΔΒΜ του Ιδρύματος Ευγενίδου μιλά αποκλειστικά στο ertnews.gr.
Πρόσφατα το Ίδρυμα Ευγενίδου γιόρτασε τα 70 χρόνια λειτουργίας του. Τι καινούργιο φέρνει το νέο Ινστιτούτο;
Το Ίδρυμα Ευγενίδου έχει μακρά και σταθερή παρουσία στην τεχνική εκπαίδευση. Το νέο Ινστιτούτο έρχεται να χτίσει πάνω σε αυτή τη διαδρομή, δίνοντας μεγαλύτερη έμφαση στη σύνδεση της κατάρτισης με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. Ταυτόχρονα, διατηρούμε έναν σαφή κοινωνικό προσανατολισμό. Στόχος μας είναι να προσφέρουμε ουσιαστικές ευκαιρίες κατάρτισης για ανθρώπους που το έχουν ανάγκη, μέσα από συνεργασίες με επιχειρήσεις και φορείς. Αντίστοιχα να δίνεται η δυνατότητα σε κάθε φορέα που επιθυμεί να συμβάλει στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των ανθρώπων.
Πώς διασφαλίζετε ότι τα προγράμματά σας ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς;
Βασιζόμαστε σε δεδομένα και όχι σε εκτιμήσεις. Το Ίδρυμα συνεργάζεται και υποστηρίζει τη Μονάδα Εμπειρογνωμόνων του Υπουργείου Εργασίας (ΜΕΚΥ), αξιοποιώντας σύγχρονες μεθοδολογίες ανάλυσης της αγοράς εργασίας, σύμφωνα με διεθνή πρότυπα.
Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η έρευνα σε Έβρο και Ροδόπη, σε συνεργασία με το ΕΜΠ. Η μελέτη ανέδειξε κλάδους με αναπτυξιακή δυναμική και συγκεκριμένα κενά σε τεχνικές δεξιότητες — στοιχεία που αξιοποιήθηκαν άμεσα στον σχεδιασμό νέων προγραμμάτων. Με αυτόν τον τρόπο, επιδιώκουμε η κατάρτιση να συνδέεται ουσιαστικά με τις ανάγκες της οικονομίας και των τοπικών κοινωνιών.
Τι σημαίνει πρακτικά η λειτουργία του ΚΔΒΜ και η πιστοποιημένη κατάρτιση;
Το Κέντρο Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) του Ιδρύματος είναι αδειοδοτημένο από το Υπουργείο Παιδείας και προσφέρει πιστοποιημένα προγράμματα για ενήλικες. Οι εκπαιδευόμενοι αποκτούν τίτλους με επίσημη αναγνώριση, που μπορούν να αξιοποιήσουν επαγγελματικά. Η εκπαίδευση υλοποιείται με μεικτό μοντέλο μάθησης και με σύγχρονες υποδομές — από εξειδικευμένα εργαστήρια έως προσομοιωτές και εφαρμογές VR/XR — ώστε η γνώση να συνδέεται με την πράξη.
Δίνουμε έμφαση στην ουσιαστική αξιοποίηση αυτής της γνώσης, ο εκπαιδευόμενος δεν αποκτά μόνο μια πιστοποίηση, αλλά πρακτικές δεξιότητες που μπορούν να εφαρμοστούν άμεσα στο εργασιακό περιβάλλον ή να υποστηρίξουν μια επαγγελματική μετάβαση. Με αυτή την έννοια, η κατάρτιση λειτουργεί όχι μόνο ως εκπαιδευτική διαδικασία, αλλά και ως εργαλείο ενίσχυσης της απασχολησιμότητας και της επαγγελματικής εξέλιξης.
Τι είναι τα microcredentials και γιατί συζητιούνται τόσο στον χώρο της κατάρτισης;
Τα microcredentials είναι μικρές, στοχευμένες πιστοποιήσεις που αντιστοιχούν σε συγκεκριμένες δέσμες δεξιοτήτων τόσο τεχνικών όσο και εφαρμοσμένων. Εμείς τα σχεδιάζουμε με καινοτόμο τρόπο, δεν αντιγράφουμε υπάρχοντα πρότυπα, αλλά χτίζουμε ενότητες που ανταποκρίνονται σε πραγματικές ανάγκες κλάδων. Ο εκπαιδευόμενος μπορεί να «σωρεύει» πιστοποιήσεις που, μαζί, συνθέτουν ένα αναγνωρίσιμο επαγγελματικό χαρτοφυλάκιο. Είναι το μέλλον της κατάρτισης, ευέλικτο, αξιόπιστο και άμεσα χρήσιμο.
Ποιες είναι οι συνεργασίες που έχετε αναπτύξει;
Αν και το Ινστιτούτο μετράει λίγους μήνες ζωής, έχουμε ήδη αναπτύξει συνεργασίες με εταιρείες όπως η Motor Oil και η Siemens, καθώς και με άλλους φορείς, σε κλάδους όπου υπάρχει αυξημένη ζήτηση για τεχνικό προσωπικό — όπως η ενέργεια, η βιομηχανία, η ναυτιλία και η αγροδιατροφή. Παράλληλα, συνεργαζόμαστε με οργανισμούς όπως το ΙΕΠ, ο ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ και το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΚΕΒΙΔΙΜ), δίνοντας έμφαση και στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εκπαιδευτών. Στόχος μας είναι να ενισχύσουμε τη σύνδεση εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας, με τρόπο ουσιαστικό και λειτουργικό.
Ανακοινώσατε ότι τον Ιούνιο διοργανώνετε ένα διεθνές συνέδριο για τις δεξιότητες. Τι να περιμένουμε;
Με την ευκαιρία των 70 ετών προσφοράς στη γνώση και την κατάρτιση του Ιδρύματος έχουν ήδη πραγματοποιηθεί πολλές εκδηλώσεις. Στις 16 και 17 Ιουνίου 2026, λοιπόν, διοργανώνουμε το Future Skills Sphere, ένα διεθνές συνέδριο με τη συμμετοχή οργανισμών όπως ο ΟΟΣΑ και η Παγκόσμια Τράπεζα, καθώς και εκπροσώπων από την Ελλάδα και το εξωτερικό, πανεπιστημίων και ερευνητικών κέντρων. Η διοργάνωση φιλοδοξεί να συμβάλει στον δημόσιο διάλογο για τις δεξιότητες και το μέλλον της εργασίας, φέρνοντας στην Αθήνα σύγχρονες προσεγγίσεις και καλές πρακτικές από το διεθνές περιβάλλον.
Πηγή: ertnews.gr
