«Είναι μια τεράστια συζήτηση στη Δύση γενικά, τα τελευταία 15 χρόνια, ότι τα κέρδη των επιχειρήσεων αυξάνονται αλλά δεν αυξάνονται επαρκώς οι μισθοί. Άρα, εμείς τι λέμε; Όσο αυξάνει ο πληθωρισμός θα προσδιορίζεται ο κατώτατος μισθός και επιπλέον θα υπάρχει ένα μέρισμα από αυτή την ανάπτυξη, από αυτή την παραγωγικότητα, ούτως ώστε οι κατώτατοι μισθοί να είναι επαρκείς» επισήμανε ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νίκος Μηλαπίδης, μιλώντας για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας στο εθνικό μας δίκαιο ως προς τον καθορισμό του κατώτατοι μισθού, στη διάρκεια της εκπομπής «Zoi.gr» με την Χριστίνα Βίδου, στο Πρώτο Πρόγραμμα 91,6 και 105,8.
Η ευρωπαϊκή οδηγία λέει ότι τα κράτη μέλη πρέπει να εξασφαλίσουν επαρκείς κατώτατους μισθούς σε όλους τους εργαζόμενους στην επικράτειά τους, είτε είναι στο δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα, εξήγησε ο κ. Μηλαπίδης.
«Το νομοσχέδιο κινείται σε δύο άξονες. Αφενός στο να καθορίσει τον τρόπο αύξησης του κατώτατου μισθού και το τονίζω αύξησης γιατί θα απαγορεύεται δια νόμου η μείωση του κατώτατου μισθού και αφετέρου να εκπονήσει ένα σχέδιο δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Ο αλγόριθμος έχει δύο βασικούς συντελεστές. Ο ένας είναι ο πληθωρισμός, ειδικά για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κλίμακας και η αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας. Εξηγούμαι πιο απλά. Όσο αυξάνονται οι τιμές του καλαθιού των πιο ευάλωτων συμπολιτών μας, τόσο θα αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός για να τους θωρακίσουμε απέναντι στην ακρίβεια, ενώ όσο αυξάνεται η παραγωγικότητα της οικονομίας, τόσο θα αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός, διασφαλίζοντας ότι η ανάπτυξη των επιχειρήσεων, τα κέρδη των επιχειρήσεων θα αντανακλώνται και στους μισθούς των εργαζομένων» ανέφερε χαρακτηριστικά.
«Αυτό είναι το μπετονάρισμα. Είναι το δίχτυ ασφαλείας που πρέπει να προσδιορίσει το κράτος ως κατώτατος μισθός. Από κει και πέρα, οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν μέσω των συλλογικών διαπραγματεύσεων, αν θέλουν ανά κλάδο, να προσδιορίσουν κάτι παραπάνω από τον κατώτατο μισθό και μακάρι να το πετύχουν. Αυτό θέλουμε όλοι, θέλουμε αειφόρα οικονομία, θέλουμε ανάπτυξη, θέλουμε υψηλούς μισθούς, θέλουμε καλοπληρωμένες θέσεις εργασίας. Υπάρχει λοιπόν μια, θα το έλεγα κακή ερμηνεία της οδηγίας από μέρος της αντιπολίτευσης ότι ο αλγόριθμος αντικαθιστά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Δεν είναι καθόλου έτσι. Αυτό το οποίο αυτή τη στιγμή προσπαθούμε να εφαρμόσουμε είναι το γαλλικό μοντέλο. Στη Γαλλία, υπενθυμίζω, από το 1970 αρκετά χρόνια, εφαρμόζεται ένας μαθηματικός τύπος ανάλογος με αυτόν τον οποίο εισάγουμε σήμερα στην ελληνική Βουλή προς πρόταση και ψήφιση και ταυτόχρονα έχουν κατοχύρωση των εργαζομένων σε ποσοστά άνω του 90% μέσω κλαδικών διαπραγματεύσεων, άρα και θωράκιση, κατά της ακρίβειας και συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι το γαλλικό μοντέλο» συμπλήρωσε ο κ. Μηλαπίδης.
Μάλιστα, σημείωσε στη συνέχεια, πως έτσι όπως διαμορφώνεται η πρόταση της κυβέρνησης και η ίδια η πολιτεία κάνει ένα βήμα πίσω, με την έννοια ότι απεμπολεί ένα παραδοσιακό δικαίωμα να παρεμβαίνει στην αγορά και να ανεβοκατεβάζει το μισθό ανάλογα με την πολιτική συγκυρία.
«Και είναι δεσμευτικό και για την κυβέρνηση. Δεν μπορεί είτε ο σημερινός ή ο επόμενος, όποιος είναι πρωθυπουργός να πει δεν θέλω 950 ευρώ κατώτατο, θέλω 1.300 ή θέλω 650. Αυτό, με τον τρόπο που ενσωματώνουμε την ευρωπαϊκή οδηγία και το νομοσχέδιο που φέρνουμε, φεύγει από το τραπέζι. Ό,τι προσδιορίζει ο δείκτης παραγωγικότητας και ο δείκτης του πληθωρισμού θα είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού» επισήμανε.
«Χθες, στην επιτροπή της Βουλής, όπου έγινε εκτεταμένος διάλογος με τους εκπροσώπους και των κοινωνικών εταίρων και των κομμάτων φυσικά, είχε προηγηθεί, θυμίζω, διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, με πρωτοβουλία της κυρίας Κεραμέως, της υπουργού Εργασίας, επί του πορίσματος για την ενσωμάτωση της οδηγίας διαπιστώθηκαν διαφορετικές απόψεις και αυτός είναι και ο πλούτος της δημοκρατίας. Δεν συμφωνούν όλοι οι κοινωνικοί εταίροι στην επιστροφή στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και σε καμία περίπτωση αυτό το νομοσχέδιο δεν αναιρεί το δικαίωμα τους να συμφωνήσουν πάνω από τον επαρκή κατώτατο μισθό. Είναι η πάγια στάση της ΓΣΕΕ ότι πρέπει να επανέλθουμε στις ελεύθερες λογικές, δηλαδή οι κοινωνικοί εταίροι να προσδιορίζουν το μισθό. Όμως αυτό το οποίο προτείνουμε ως πρόταση για τον προσδιορισμό της αύξησης του κατώτατου μισθού έχει δύο μεγάλα πλεονεκτήματα. Παρέχει μια ασφάλεια και μια προβλεψιμότητα σε επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Οι διαπραγματεύσεις μπορούν να διαρκούν πάρα πολύ μεγάλο διάστημα. Όμως οι ανάγκες των εργαζομένων για το νοίκι, για τα πάγια έξοδα, για την ενέργεια, για τα τρόφιμα, δεν μπορούν να περιμένουν πότε θα συμφωνήσουν οι κοινωνικοί εταίροι. Άρα, εμείς λέμε, βάζουμε έναν οδικό άξονα, εισάγουμε την προβλεψιμότητα στο σύστημα. Ξέρουν και οι επιχειρήσεις τον επιχειρησιακό τους σχεδιασμό, πότε θα κάνουν προσλήψεις, ποιοι θα είναι οι μισθοί τους, ξέρουν και οι εργαζόμενοι τι αυξήσεις θα περιμένουν. Αυτό είναι πολύ σημαντικό στοιχείο, το οποίο δεν το εξασφαλίζει η ελεύθερη διαπραγμάτευση» είπε στη συνέχεια ο κ. Μηλαπίδης.
Η κυβέρνηση από την πρώτη στιγμή στηρίζει αυτή την πρωτοβουλία, υπογράμμισε, και θα το κάνει προκειμένου να κατοχυρωθούν όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι με συλλογικές συμβάσεις. Ο στόχος που βάζει η οδηγία είναι να φτάσουμε περίπου στο 80% της κατοχύρωσης, ενώ σήμερα είμαστε κάτω από 25%, σύμφωνα με τον κ. Μηλαπίδη.
«Εμείς καλωσορίζουμε την πρωτοβουλία του ΠΑΣΟΚ, της αξιωματικής αντιπολίτευσης να συνομιλήσουμε με τους κοινωνικούς εταίρους. Θεωρώ ότι ήταν κάπως άκομψο, μπορεί να ήταν και τυχαίο, την ημέρα που γινόταν η επιτροπή ακρόασης των φορέων στη Βουλή να προκαλέσει αυτή τη σύσκεψη με την ηγεσία των κοινωνικών εταίρων. Σε κάθε περίπτωση θα έχουμε μεγάλη ευκαιρία μετά την ψήφιση αυτού του νομοσχεδίου να μιλήσουμε για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η κ. Κεραμέως και η κυβέρνηση συνολικά θα καλέσει τους κοινωνικούς εταίρους. Πρέπει να εμπλακούν. Πρέπει να συμφωνήσουμε και η διαβούλευση θα περιλαμβάνει και τα κόμματα. Ελπίζω εκεί ο καθένας να καταθέσει την πρότασή του για το παραγωγικό μοντέλο της χώρας, για την ευρυθμία των εργασιακών σχέσεων. Και πρέπει να πω, ότι δεν ξέρω τι περισσότερο μπορεί να έχει καταθέσει οποιαδήποτε πολιτική δύναμη, πέρα από αυτά τα οποία ήδη εφαρμόζονται. Δηλαδή έχουμε οικονομική ανάπτυξη και για το 2025, τέταρτη συνεχόμενη χρονιά έχουμε μισό εκατομμύριο θέσεις απασχόλησης. Θέλουμε καλοπληρωμένες δουλειές, θέλουμε οι μισθοί να αυξάνονται και η κυβέρνηση αυτό προσπαθεί, να ανεβάσει το βιοτικό επίπεδο των Ελλήνων και την ευημερία συνολικά» είπε στη συνέχεια ο κ. Μηλαπίδης.
Σχετικά με την προσπάθεια επαναπατρισμού των Ελλήνων που στη διάρκεια της οικονομικής κρίσης έφυγαν στο εξωτερικό, ο κ. Μηλαπίδης ανέφερε πως στο πλαίσιο αυτό, μεταβαίνει αύριο στην Ολλανδία με την υπουργό κ. Κεραμέως και 20 ελληνικές επιχειρήσεις με ακριβώς αυτόν τον στόχο.
«Αύριο συγκεκριμένα θα μεταβούμε στο Άμστερνταμ με την κ. Κεραμέως σε μια προσπάθεια σύζευξης των αναγκών της ελληνικής αγοράς εργασίας με Έλληνες οι οποίοι σκέφτονται να επαναπατριστούν. Τα χρόνια της κρίσης, το έχει γνωρίσει κάθε οικογένεια, έφυγε πάρα πολύς κόσμος από την Ελλάδα με υψηλά προσόντα, μεσαία και χαμηλά. Είναι η στιγμή τώρα που η οικονομία ανακάμπτει, να γυρίσουν πολλοί από αυτούς γιατί μεταφέρουν τεχνογνωσία και μπολιάζουν την ελληνική αγορά εργασίας με ιδέες, προτάσεις και τεχνογνωσία. Γίνεται αυτή η προσπάθεια, θα είναι 20 κορυφαίες ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες στην πλατφόρμα Rebrain Greece έχουν ανεβάσει ανοιχτές θέσεις απασχόλησης και θα βρεθούν μαζί με Έλληνες κυρίως μηχανικούς και πληροφορικάριους, οι οποίοι απασχολούνται στο Άμστερνταμ αλλά και στο Βέλγιο και στην Ολλανδία και θα έρθουν και άνθρωποι από την Αγγλία προκειμένου να πραγματοποιηθεί αυτή η σύζευξη, να γίνουν δια ζώσης συναντήσεις και να γίνουν πραγματικά προσφορές απασχόλησης. Αυτή η άσκηση θα συνεχιστεί. Θα γίνει και στο Λονδίνο. Υπάρχουν σκέψεις και εκτός Ευρώπης. Η άσκηση για τη διεύρυνση του εργατικού δυναμικού και η κάλυψη του χάσματος των δεξιοτήτων μεταξύ αυτών που ζητάει η αγορά και αυτών που υπάρχουν στην ελληνική αγορά εργασίας, είναι τα δύο κλειδιά για να μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε με αισιοδοξία το προσεχές διάστημα της επόμενης δεκαετίας. Πρέπει η οικονομία να λειτουργεί, για να λειτουργεί η οικονομία και να μειώνεται και άλλο η ανεργία. Πρέπει να έχουμε ανθρώπινο δυναμικό καταρτισμένο, το οποίο να απολαμβάνει υψηλούς μισθούς και βέβαια να προσφέρει την εργασία του στις επιχειρήσεις τις ελληνικές» είπε καταλήγοντας ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
