Νέο κύκλο επιδοτούμενων προγραμμάτων για ανέργους, καθώς και δράσεων κατάρτισης και επανακατάρτισης, ετοιμάζει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), με στόχο να ενισχύσει ακόμη περισσότερο τη σύνδεση των πολιτών με την αγορά εργασίας.
Οι σχετικές ανακοινώσεις έγιναν στο πλαίσιο συνάντησης στελεχών της υπηρεσίας με φορείς και επιχειρήσεις της Θεσσαλονίκης, σε μια προσπάθεια να καταγραφούν οι πραγματικές ανάγκες της τοπικής οικονομίας και να σχεδιαστούν στοχευμένες παρεμβάσεις.
Τα αποτελέσματα των τελευταίων ετών δείχνουν ότι η στρατηγική αυτή αποδίδει. Πανελλαδικά, οι επιδοτούμενες θέσεις απασχόλησης που δημιουργήθηκαν την τελευταία επταετία ξεπερνούν τις 300.000, συμβάλλοντας καθοριστικά στη μείωση της ανεργίας.
Πρόκειται για ένα μέγεθος που αποτυπώνει όχι μόνο την έκταση των παρεμβάσεων, αλλά και τη σταθερή κατεύθυνση της ΔΥΠΑ να επενδύει σε προγράμματα που απαντούν σε ανάγκες επιχειρήσεων και εργαζομένων, ειδικά σε περιόδους αλλαγών και αυξημένων απαιτήσεων δεξιοτήτων.
Επιδοτούμενες θέσεις απασχόλησης: 300.000+ νέες ευκαιρίες σε 7 χρόνια
Σύμφωνα με τη Διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, «για την ανεργία μιλάνε οι δείκτες». Και οι δείκτες πράγματι καταγράφουν μια ουσιαστική μεταβολή: από το 17,5% η ανεργία μειώθηκε σε μονοψήφια ποσοστά για πρώτη φορά, με την εφαρμογή των επιδοτούμενων προγραμμάτων να παίζει σημαντικό ρόλο σε αυτή την εξέλιξη. Οι επιδοτούμενες θέσεις απασχόλησης λειτουργούν ως γέφυρα ένταξης ή επανένταξης, προσφέροντας κίνητρα στις επιχειρήσεις να προσλάβουν, αλλά και πραγματική προοπτική στους ανέργους να αποκτήσουν εμπειρία και σταθερότητα.
Η ΔΥΠΑ, ωστόσο, δεν περιορίζεται στην επιδότηση μιας πρόσληψης. Παράλληλα, ενισχύει συστηματικά και τη δεύτερη κρίσιμη πλευρά της εξίσωσης: τις δεξιότητες. Γιατί η μείωση της ανεργίας δεν είναι μόνο ζήτημα αριθμών, αλλά και ζήτημα αντιστοίχισης ανθρώπων και θέσεων εργασίας, ειδικά σε κλάδους που εξελίσσονται γρήγορα.
Κατάρτιση και επανακατάρτιση: το στοίχημα των δεξιοτήτων
Από το 2019 έως σήμερα, οι ωφελούμενοι από δράσεις της ΔΥΠΑ ξεπέρασαν τους 600.000 σε όλη τη χώρα. Τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν αποτυπώνουν μια θετική εικόνα αποτελεσματικότητας: στην επανακατάρτιση ανθρώπων που βρίσκονταν σε κατάσταση ανεργίας, το 52% έχει πλέον οδηγηθεί σε κατάσταση εργασίας. Πρόκειται για ένδειξη ότι, όταν η κατάρτιση σχεδιάζεται με βάση τις ανάγκες της αγοράς, μπορεί να επιταχύνει την επαγγελματική επανένταξη και να μειώσει τα εμπόδια εισόδου σε νέους κλάδους.
Αντίστοιχα, στα προγράμματα κατάρτισης για εργαζόμενους, το 96% παραμένει στην αγορά εργασίας, διατηρώντας την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητά του. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς η αναβάθμιση δεξιοτήτων δεν αφορά μόνο όσους αναζητούν δουλειά, αλλά και όσους θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί, να εξελιχθούν ή να προσαρμοστούν σε νέες τεχνολογίες και απαιτήσεις.
Κεντρική Μακεδονία: απτά αποτελέσματα και μείωση του μητρώου ανέργων
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, όπου τα στοιχεία της ΔΥΠΑ καταγράφουν σημαντική πρόοδο. Τα τελευταία επτά χρόνια, πάνω από 80.000 άνεργοι βρήκαν δουλειά, γεγονός που αποτυπώνει τη δυναμική των παρεμβάσεων, αλλά και τον ρόλο της Θεσσαλονίκης ως κόμβου οικονομικής δραστηριότητας.
Ενδεικτική είναι και η εικόνα του μητρώου ανέργων στην Περιφέρεια: το 2019 ανέρχονταν στους 140.000, ενώ σήμερα βρίσκεται λίγο κάτω από τις 100.000. Η πτώση αυτή δεν είναι απλώς στατιστική. Μεταφράζεται σε περισσότερα νοικοκυριά με εισόδημα, σε μεγαλύτερη κινητικότητα στην αγορά και σε μια πιο ανθεκτική τοπική οικονομία.
Τι έρχεται: νέα προγράμματα για 55+ και πτυχιούχους
Στον άμεσο προγραμματισμό της ΔΥΠΑ περιλαμβάνεται η έναρξη νέου επιδοτούμενου προγράμματος για άτομα ηλικίας 55 ετών και άνω, μια ομάδα που συχνά αντιμετωπίζει δυσκολίες στην επανένταξη, παρά την εμπειρία και τη δυνατότητα να καλύψει κρίσιμες ανάγκες επιχειρήσεων. Η στόχευση αυτή αναγνωρίζει ότι η αγορά εργασίας χρειάζεται να αξιοποιεί όλες τις ηλικιακές ομάδες, με πολιτικές που μειώνουν τον αποκλεισμό και ενισχύουν την ισότιμη πρόσβαση.
Παράλληλα, έρχεται νέο πρόγραμμα για πτυχιούχους Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, με 1.000 θέσεις στη Δημόσια Υπηρεσία Απορρόφησης. Η κατεύθυνση αυτή υπογραμμίζει τη σημασία της αξιοποίησης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, ειδικά σε περιβάλλον όπου η παραγωγικότητα και η καινοτομία συνδέονται άμεσα με το επίπεδο γνώσεων και την ορθολογική τοποθέτηση των δεξιοτήτων.
Επιπλέον, όπως σημείωσε η κ. Χορμόβα, η ΔΥΠΑ θα συνεχίσει από τον Σεπτέμβριο με νέα προγράμματα έναρξης επιχειρηματικότητας, ενισχύοντας όσους θέλουν να δημιουργήσουν τη δική τους επαγγελματική προοπτική, καθώς και με νέες δράσεις επιδοτούμενων θέσεων απασχόλησης, ώστε να διατηρηθεί η δυναμική που έχει ήδη αναπτυχθεί.
Ένας κύκλος επαφών με στόχο πιο στοχευμένες πολιτικές
Οι αναφορές αυτές έγιναν στο πλαίσιο ενός απολογιστικού κύκλου επαφών που ξεκίνησε από τη Θεσσαλονίκη και θα συνεχιστεί στην υπόλοιπη Ελλάδα. Η διοίκηση της ΔΥΠΑ, μαζί με στελέχη των Περιφερειακών υπηρεσιών, συναντά εκπροσώπους της επιχειρηματικής κοινότητας και τοπικούς φορείς, επιδιώκοντας να σχεδιάσει παρεμβάσεις που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες κάθε περιοχής.
