Για τον κατώτατο μισθό, τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών σε υπερωρίες, υπερεργασία, νυχτερινά και αργίες καθώς και την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας από σήμερα σε εστίαση και τουρισμό, μίλησε στην εκπομπή «Σαββατοκύριακο από τις 5» και τους δημοσιογράφους Δημήτρη Κοτταρίδη και Νίνα Κασιμάτη η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
Τα κύρια σημεία της συνέντευξης της κ. Κεραμέως:
Κατώτατος μισθός αυτή τη στιγμή που μιλάμε είναι στα 830 ευρώ. Ήταν στα 650 ευρώ. Τώρα έχει πάει στα 830 και επίκειται μια νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από 1ης Απριλίου. Στο Υπουργικό Συμβούλιο του μηνός Μαρτίου θα κάνουμε εισήγηση για τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Αναμένουμε τις τελικές προτάσεις των κοινωνικών εταίρων, των επιστημόνων σχετικά με την προτεινόμενη αύξηση και θα καταλήξουμε σε μια εισήγηση την οποία θα την κάνουμε προς το Υπουργικό Συμβούλιο, προς τον Πρωθυπουργό. Πάντως μιλάμε για μια αύξηση που για πρώτη φορά θα αφορά όχι μόνο τον ιδιωτικό τομέα αλλά και τον δημόσιο. Διότι σας θυμίζω, ο νόμος που ψηφίσαμε πριν από λίγο καιρό για τον νέο κατώτατο μισθό, για πρώτη φορά προβλέπει μια ασπίδα προστασίας για όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και στον δημόσιο τομέα. Θυμίζω επίσης ότι ο στόχος των 950 ευρώ για το 2027 παραμένει στο ακέραιο και ήδη έχουμε διανύσει πολύ μεγάλη απόσταση για την αύξηση αυτή παράλληλα με την αύξηση που σημειώνεται στον μέσο μισθό, γιατί ο κατώτατος μισθός για την ώρα αποφασίζεται σε επίπεδο Υπουργικού Συμβουλίου, για την ώρα λέω, γιατί σας θυμίζω ότι με βάση το νέο νομοσχέδιο που περάσαμε από το 2027 και μετά θα καθορίζεται στη βάση ενός αλγορίθμου. Ταυτόχρονα όμως καταλαβαίνετε ότι όλη αυτή η οικονομική ανάπτυξη οδηγεί και σε μια ανάπτυξη του μέσου μισθού. Ο μέσος μισθός στη χώρα μας έχει ήδη ανέβει κατά σχεδόν 30% από το 2019.
Ανεβαίνει ο κατώτατος μισθός, πέφτουν οι εισφορές. Σημαντικό στοιχείο και αυτό μόλις εισήχθη προς συζήτηση στη Βουλή των Ελλήνων προχθές την Πέμπτη και ψηφίζεται μεθαύριο Τρίτη μια νέα πρωτοβουλία για να μειώσουμε και άλλο τις ασφαλιστικές εισφορές, δηλαδή το τι πληρώνει εργαζόμενος και εργοδότης προς το κράτος, προς τα ασφαλιστικά ταμεία για κάθε θέση εργασίας. Και για να το πω πολύ απλά, η μεγάλη αλλαγή που έρχεται σε σχέση με αυτό είναι ότι μέχρι πρότινος όταν δούλευες υπερωρία, υπερεργασία, δηλαδή μετά το οκτάωρο σου, νυχτερινά, αργίες έχεις μια προσαυξημένο αμοιβή. Σωστά την έχεις αυτήν και θα εξακολουθήσεις να την έχεις αυτήν. Τι αλλάζει όμως; Οι εισφορές που θα πληρώνεις για αυτήν την εργασία εκτός ωραρίου, ας το πούμε έτσι, εκτός του 8ώρου, οι εισφορές δεν θα υπολογίζονται στη βάση της προσαυξημένης σου αμοιβής, αλλά στη βάση της αμοιβής σου, του κανονικού 8ώρου. Άρα εσύ θα εξακολουθείς να λαμβάνεις την αυξημένη αμοιβή, αλλά τα λεφτά που θα πληρώνεις στο κράτος εσύ εργαζόμενος, εσύ εργοδότης θα είναι πολύ – πολύ λιγότερα.
Η ψηφιακή κάρτα έχει ψηφιστεί εδώ και δύο χρόνια. Έχει εφαρμοστεί ήδη σε περίπου 750.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, εταιρείες σεκιούριτι, ασφαλιστικές εταιρείες και ούτω καθεξής. Και από τον Σεπτέμβριο και μετά εφαρμόζεται καθολικά σε τουρισμό και εστίαση, απλά χωρίς κυρώσεις. Άρα δόθηκε μια περίοδος περίπου έξι μηνών, πεντέμισι μηνών για την ακρίβεια, για να δοκιμαστεί στην πράξη σε δύο κλάδους που έχουν ιδιαιτερότητες. Γι’ αυτό επειδή αυτοί οι δύο κλάδοι εγώ αναγνωρίζω ότι έχουν ιδιαιτερότητες, θεωρήσαμε χρέος μας να εφαρμοστεί σε μια φάση πιλοτική, να καταγράψουμε ιδιαιτερότητες και να πάμε να τις βελτιώσουμε όπως έχουμε κάνει σε κάθε κλάδο, αυτό και έγινε. Ξεκίνησε λοιπόν Σεπτέμβριο. Όλους αυτούς τους μήνες είμαστε σε μια συνεχή, σε έναν συνεχή διάλογο με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών από τους κλάδους τουρισμού και εστίασης. Ενσωματώσαμε πολύ χρήσιμες παρατηρήσεις που μας έκαναν. Βγήκαν οι σχετικές διευκρινιστικές εγκύκλιοι και το μέτρο πράγματι σήμερα ξεκινάει να εφαρμόζεται.
Να πω όμως το εξής. Τι κάνει η κάρτα; Η κάρτα φροντίζει να καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας, τη σκανάρεις την ώρα που ξεκινάς δουλειά και τη σκανάρεις την ώρα που τελειώνεις τη δουλειά. Τι πάει να κάνει λοιπόν; Πάει να προστατεύσει τον εργαζόμενο και να τον προστατεύσει και από την υποδηλωμένη ή την αδήλωτη εργασία[…] Και δεν είναι σημαντική μόνο για τον εργαζόμενο, αυτονοήτως για τον εργαζόμενο, αλλά θα έλεγα ότι είναι πολύ σημαντική και για την προστασία του υγιούς ανταγωνισμού[…] Θα πει κανείς ωραία, και ποιο είναι το αποτέλεσμα της κάρτας; Έχει κάποιο απτό αποτέλεσμα; Απάντηση: Έχει απτό αποτέλεσμα. Πήγαμε και είδαμε πόσες υπερωρίες δηλώνονταν πριν τη χρήση της κάρτας στους κλάδους που έχει εφαρμοστεί και πόσες δηλώνονται μετά. Πόσες περισσότερες υπερωρίες βρήκαμε μετά τη χρήση της κάρτας; 815 χιλιάδες υπερωρίες περισσότερες[…] Άρα λοιπόν ένα εργαλείο πολύ σημαντικό, εμείς είμαστε εδώ για να δώσουμε υγιή κίνητρα, για να ενισχύσουμε τη συμμόρφωση, για να προστατεύσουμε τον εργαζόμενο, να προστατεύσουμε τον υγιή ανταγωνισμό.
