Καθώς η τουριστική περίοδος κορυφώνεται και οι αφίξεις ξένων επισκεπτών αυξάνονται εντυπωσιακά, οι εργασιακές συνθήκες σε πολλούς δημοφιλείς προορισμούς της χώρας παραμένουν ανησυχητικά προβληματικές, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις παράνομες ή καταχρηστικές.
H εκπομπή «Συνδέσεις» παρουσίασε μια μεγάλη έρευνα για το τι ζητούν και τι προσφέρουν οι εργοδότες στον τουρισμό με τα ευρήματα να είναι ανησυχητικά καθώς η επταήμερη εργασία χωρίς ρεπό φαίνεται να έχει καταστεί ένα άτυπο «καθεστώς», ενώ εξίσου συχνό είναι το φαινόμενο των δωδεκάωρων βαρδιών χωρίς καταγραφή υπερωριών και ανάλογη αποζημίωση. Τα ευρήματα της τηλεφωνικής έρευνας σχολίασαν στο ΕΡΤNews ο Νίκος Μηλαπίδης, γ.γ. εργασιακών σχέσεων και ο Γιώργος Χότζογλου, πρ. πανελλήνιας ομοσπονδίας εργαζομένων στο επισιτισμό -τουρισμό.
«Δεν θέλουμε αγορά εργασίας ζούγκλα… Η συντριπτική πλειονότητα των εργοδοτών στον τουρισμό θέλει καλές σχέσεις με τους εργαζόμενους» ανέφερε στην εκπομπή «Συνδέσεις» ο κ. Μηλαπίδης επισημαίνοντας ότι η επταήμερη εργασία, χωρίς ρεπό είναι παράνομη, εκτός από ειδικές τοπικές ΣΣΕ. «Στη χώρα μας δεν έχει αλλάξει η εργασιακή νομοθεσία καθόλου τα τελευταία χρόνια ως προς τα χρονικά όρια εργασίας. Έχουμε πενθήμερο και 40 ώρες την εβδομάδα», σημείωσε χαρακτηριστικά.
«Φαίνεται ότι οι μισθοί είναι πολύ καλύτεροι σε σχέση με αυτούς που υπήρχαν τα προηγούμενα χρόνια και αυτό είναι στα θετικά. Στα αρνητικά βέβαια είναι ότι υπάρχουν ακόμα πολλά ερωτηματικά με τις συνθήκες εργασίας», πρόσθεσε ο γ.γ. εργασιακών σχέσεων τονίζοντας ότι το μοντέλο του τουρισμού, όπως αναπτύχθηκε τα προηγούμενα χρόνια, έχει πολλές ασυμμετρίες τις οποίες το υπουργείο Εργασίας πιστεύει ότι θα αναδείξει με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας.
«Φέτος είναι χρονιά ορόσημο για τον τουρισμό, καθώς εισήχθη η ψηφιακή κάρτα στη λειτουργία των επιχειρήσεων και αναμένεται να αναδειχθεί ο πραγματικός χρόνος εργασίας, να πληρωθούν οι υπερωρίες και να εμφανιστούν και οι πραγματικές απολαβές» πρόσθεσε.
Παράλληλα τόνισε ότι «μέχρι στιγμής από το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» βλέπαμε ότι δύο στις τρεις συμβάσεις εργασίας ήταν μερικής απασχόλησης. Με την ψηφιακή κάρτα, οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης αναμένεται να μετατραπούν σε πλήρους, κάτι που συμβαίνει ήδη τώρα». Σύμφωνα με τον κ. Μηλαπίδη, η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας σχεδιάζει εκτεταμένους ελέγχους για το καλοκαίρι.
Από την πλευρά του ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό, Γιώργος Χότζογλου δήλωσε: «Οι κάρτες που αναδείξατε αποτυπώνουν την πραγματική εικόνα. Το έχουμε κάνει και εμείς αυτό το εγχείρημα. Προσποιούμαστε τους ενδιαφερόμενους και επικοινωνούμε. Αυτό που δεν καταλαβαίνουμε είναι πώς ένας εργοδότης εν έτει 2025 προτείνει στο προσωπικό “μαύρες αποδοχές”».
Μιλώντας για την στάση των επιχειρηματιών του τουριστικού κλάδου διατύπωσε την άποψη ότι «παρουσιάζεται μια ειδυλλιακή εικόνα ότι δουλεύουν πενθήμερο οκτάωρο, ενώ στην πραγματικότητα δουλεύουν επταήμερο και, δωδεκάωρο, όπως απέδειξαν τα στοιχεία από την ψηφιακή κάρτα εργασίας».
Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο των εργαζομένων στον κλάδο του επισιτισμού το γεγονός ότι έχουμε φτάσει 6 Ιουνίου και ακόμα στο Διαδίκτυο, και όχι μόνο, υπάρχουν αγγελίες για εξεύρεση προσωπικού στον κλάδο, φανερώνει τη μεγάλη φυγή των εργαζομένων αναφέροντας ότι οι κενές θέσεις στον κλάδο είναι περίπου 80.000.
Ο κ. Χότζογλου αναφέρθηκε και στην πλατφόρμα εξεύρεσης εργασίας Job Match χαρακτηρίζοντάς την ως «προβληματική»
«Ακόμα και με την υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας… προτείνουν επταήμερο», ανέφερε μεταξύ άλλων γιατί δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να διαπραγματευτεί απευθείας με τον εργοδότη, μόνο όμως το ωράριο και το μισθό. Όσον αφορά τη ρύθμιση του τουριστικού κλάδου σχολίασε ότι «εκκρεμούν συλλογικές συμβάσεις εργασίας» ενώ καταλήγοντας δήλωσε πως «Πρέπει να τρέξουμε μέσα στη σεζόν… Δεν τη σώζουμε τη φετινή, αλλά να σχεδιάσουμε την επόμενη».
Εκπομπή «Συνδέσεις»
