Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα απασχολούνται υπερωριακά από τους εργοδότες τους. Μάλιστα, σημαντικός αριθμός αυτών δεν αμείβεται ή αμείβεται μερικώς γι’ αυτή την εργασία, όπως προκύπτει από την έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ.
Η πρωτιά της Ελλάδας ως προς την υπερωριακή απασχόληση και την συχνότητα εργασίας τα σαββατοκύριακα είχε αποτυπωθεί και από την Eurostat, η νέα έκθεση του ινστιτούτου εργασίας της ΓΣΕΕ όμως δείχνει πως για την πλειοψηφία των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, η υπερεργασία είναι κανόνας.
Σύμφωνα με το διευθυντή του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, Χρήστο Γούλα: «το επιχειρηματικό πρότυπο που επιλέγεται στηρίζεται κυρίως στην ένταση της εργασίας».
Το 52% των εργαζομένων δουλεύουν τουλάχιστον μία με πέντε ώρες επιπλέον την εβδομάδα, ενώ το 13% δουλεύουν 46 με 50 ώρες.
Οι μισοί εξ αυτών δεν αμείβονται για τις υπερωρίες ενώ 16% λαμβάνουν μέρος μόνο της επιπλέον αμοιβής.
Πληρωμή υπερεργασίας
Χωρίς αμοιβή: 49%
Μέρος της αμοιβής: 16%
Σύνολο: 65%
Το 56% των εργαζομένων δουλεύουν τουλάχιστον ένα σαββατοκύριακο το μήνα, 18% κάνουν τουλάχιστον μία νυχτερινή βάρδια, ενώ ένας στους τέσσερις αναγκάζεται να εργαστεί συχνά στον ελεύθερο χρόνο του για να ανταποκριθεί στις εργασιακές απαιτήσεις.
Ο διευθυντής του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ Χρήστος Γούλας, επισημαίνει: «η αγορά εργασίας στην Ελλάδα παραείναι ευέλικτη πρέπει να υπάρξει ένα μίνιμουμ επίπεδο κοινωνικής προστασίας».
Το υπουργείο εργασίας επεξεργάζεται νέο εργασιακό νομοσχέδιο για την διευκόλυνση των προσλήψεων ενώ στο τραπέζι είναι αλλαγές και στο πλαίσιο του ευέλικτου ωραρίου,
O Nίκος Μηλαπίδης Γ.Γ. εργασιακών σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, αναφέρει πως: «Πάντα γνώμονας είναι η ασφάλεια των εργαζομένων και η ευελιξία των επιχειρήσεων, χρυσή τομή όταν υπάρχει η συναίνεση του εργαζόμενου».
Ανάχωμα στην υποδηλωμένη εργασία φιλοδοξεί να αποτελέσει η επέκταση από την 1η Μαρτίου της ψηφιακής κάρτας στα ξενοδοχεία και την εστίαση.
